Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под давлением, для лиц, достигших 18 лет, не имеющих медицинский противопоказаний к исполнению профессиональных обязанностей. Практический опыт работы не менее одного месяца под руководством аттестованного машиниста (оператора) котла.



Курс предназначен для прохождения обучения по охране труда руководителей предприятий и организаций, их заместителей, руководителей и специалистов служб охраны труда, инженерно-технических работников организаций и предприятий, а также членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда и уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов.

Курс обучения включает теоретический материал, состоящий из текстовой части, презентации, тестирования по каждой теме, а также практической части – итогового тестирования по проверке знаний всего учебного курса


Курс направлена на освоение нового вида деятельности – Обеспечение противопожарного режима на объекте, а также обеспечение формирования компетентности специалистов в области противопожарной профилактики.

Приказом МЧС России от 05.09.2021 N 596 утверждены типовые программы ДПО в области пожарной безопасности


В соответствии с Федеральным законом от 10.01.2002 N 7-ФЗ "Об охране окружающей среды" руководители организаций и специалисты, ответственные за принятие решений при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, должны иметь подготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности.

Программа разработана в целях осуществления единой государственной политики в области профессиональной переподготовки руководящих работников и специалистов, субъектов хозяйственной или иной деятельности, которая оказывает или может оказать негативное воздействие на окружающую среду, для изучения их теоретических и практических умений в связи с повышением требований к уровню  квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач в области охраны окружающей среды, а также в соответствии со ст. 73 Федерального закона от 10.01.2002 № 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» .

Цель и назначение программы заключается в том, чтобы руководители и специалисты, работающие в отраслях, связанных с использованием природных ресурсов или загрязняющим воздействием на окружающую среду, получили необходимые знания о состоянии и тенденциях изменения качества окружающей среды под влиянием антропогенных воздействий, более обстоятельно ознакомились с экологическими проблемами той сферы деятельности, где они работают, а также с нормативно-правовыми документами, законодательными и подзаконными актами, технологическими, и организационными решениями, направленными на уменьшение отрицательных воздействий на окружающую среду.

Курс обучения включает теоретический материал, состоящий из текстовой части, презентации, видео-лекций, тестирования по каждой теме, а также практической части - итогового тестирования по проверке знаний всего учебного курса.

Слушателям, успешно сдавшим итоговое тестирование, выдается диплом о профессиональной переподготовке.


Дополнительная профессиональная программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» разработана в соответствии с направлением подготовки высшего образования «Управление персоналом».

Целью реализации программы профессиональной переподготовки является формирование у слушателей профессиональных компетенций, необходимых для профессиональной деятельности в области управления персоналом.

Программа разработана в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

Область профессиональной деятельности слушателя, прошедшего обучение по программе, включает:

  • документационное обеспечение работы с персоналом;
  • деятельность по обеспечению персоналом;
  • деятельность по оценке и аттестации персонала;
  • деятельность по развитию персонала;
  • деятельность по организации труда и оплаты персонала;
  • деятельность по организации корпоративной социальной политики;
  • операционное управление персоналом и подразделением организации;
  • стратегическое управление персоналом организации.